De technische arbeidsmarkt in 2025/2026: wat je nu moet weten

De technische arbeidsmarkt staat midden op het punt van grote veranderingen. Terwijl de vraag naar vakbekwame technici blijft groeien, veranderen ook de eisen, verwachtingen en omstandigheden voor werkgevers en werknemers. Wie zich nu goed voorbereidt, creëert een sterke voorsprong. Daarom zetten wij de belangrijkste ontwikkelingen op een rijtje.

1. De krapte blijft en wordt dieper

Dat er een krapte op de arbeidsmarkt is, is al enige tijd bekend. Maar het is goed om te weten dat volgens het Centraal Planbureau (CPB) en het UWV de arbeidsmarkt ook de komende jaren krap blijft. En met name bij technische beroepen. De vraag naar technisch geschoolde mbo’ers en hoger opgeleide specialisten overstijgt het aanbod fors. “De krapte in de technische sector wordt naar verwachting nog nijpender in 2025 en 2026 door vergrijzing en beperkte instroom,” meldt het UWV in hun arbeidsmarktprognose 2024.

Daarnaast kampt de sector met uitstroom door pensionering en onvoldoende doorstroom van jongeren in technische opleidingen. Dit vraagt om vernieuwende wervings- en behoudstrategieën.

2. Werkgeluk en arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker

Met schaarste aan technisch talent is het niet meer voldoende om alleen een marktconform salaris te bieden. Uit recent onderzoek van het CBS blijkt dat werkgeluk, ontwikkelmogelijkheden en een goede werk-privébalans een doorslaggevende rol spelen in de keuze voor een werkgever. Bedrijven die investeren in een aantrekkelijke werkomgeving en aandacht besteden aan duurzame inzetbaarheid, zien minder verloop en hogere productiviteit.

3. Digitalisering en technologische innovatie veranderen het speelveld

Automatisering, robotisering en digitalisering versnellen in de industrie en techniek. Dat betekent dat de vaardigheden van technische medewerkers veranderen:

• Meer aandacht voor digitale vaardigheden en data-analyse
• Kennis van slimme machines en Internet of Things (IoT)
• Continu leren en flexibiliteit worden cruciaal

Volgens het Rathenau Instituut vereist de technische arbeidsmarkt in 2025 een combinatie van praktische vakkennis en digitale competenties. Werkgevers moeten investeren in bijscholing en omscholing om relevant te blijven.

4. Diversiteit en inclusie bieden nieuwe kansen

De technische sector heeft traditioneel een eenzijdige doelgroep. Maar diversiteit en inclusie worden steeds belangrijker, ook omdat ze bijdragen aan innovatie en betere besluitvorming. Ook dit is al een bekend onderwerp binnen de branche.

Maar het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) benadrukt nog extra dat het benutten van de volledige talentenpool, inclusief vrouwen, mensen met een migratieachtergrond en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, cruciaal is om de tekorten aan te pakken.

Komende tijd zal de focus dus liggen bij laten zien van inclusiviteit binnen je organisatie, om meerdere doelgroepen aan te trekken voor jouw openstaande vacatures.

5. Employer branding en een mensgerichte aanpak winnen terrein

In een krappe arbeidsmarkt winnen werkgevers die een sterk werkgeversmerk bouwen en echt investeren in hun medewerkers. Uit het rapport ‘Arbeidsmarkttrends 2024’ van Berenschot blijkt dat bedrijven die persoonlijke aandacht en ontwikkelingsmogelijkheden bieden, meer kans maken op succes. Dit sluit aan bij onze eigen ervaringen bij Inqube: langdurige relaties en maatwerk leiden tot betere matches en meer duurzame inzetbaarheid.

Wat kun je nu doen?

Investeer in opleidingen en omscholing: Zorg dat je medewerkers mee kunnen groeien met de technologische ontwikkelingen.

Bouw aan je werkgeversmerk: Maak duidelijk waarom mensen bij jou willen werken, en zorg dat dit authentiek is.

Focus op werkgeluk: Flexibiliteit, waardering en ontwikkeling maken het verschil.

Zet in op diversiteit: Breid je doelgroep uit en benut onbenut talent.

Werk met partners: Samenwerken met gespecialiseerde bureaus zoals Inqube helpt om de juiste mensen te vinden en te binden.

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen binnen deze technische ontwikkelen? Stel gerust je vragen via ons contactformulier.