Een strak proces: positie aanscherpen, markt onderzoeken, gericht benaderen en zorgvuldig selecteren. Je ontvangt een korte, zorgvuldig samengestelde shortlist en begeleiding tot de startdatum en daar voorbij.
We starten bij de positie: doel, impact en verantwoordelijkheden. We toetsen haalbaarheid in de markt en vertalen dit naar een profiel en functieomschrijving die de juiste mensen aanspreekt. Zowel inhoudelijk als qua cultuur. Zo ontstaat een opdracht die talent aantrekt.
Onze consultants richten het hele traject in. We doen research, benaderen gericht, voeren de eerste gesprekken en toetsen op inhoud én cultuur. Je ontvangt een korte shortlist met heldere aanbevelingen, we bewaken de communicatie, en adviseren in de contractfase. Tot en met de eerste werkdag.
We toetsen op inhoud en cultuurfit via gesprekken, opdrachten en referenties. Je ontvangt een korte, onderbouwde shortlist met heldere aanbevelingen. We adviseren over voorstel en voorwaarden en blijven betrokken tot de kandidaat daadwerkelijk start.
“De samenwerking met Inqube verloopt soepel en professioneel. Ze kennen onze organisatie goed, denken strategisch mee en leveren kandidaten die echt passen. We worden ontzorgd en dat scheelt veel tijd en energie. Het voelt als een echte samenwerking in plaats van alleen dienstverlening.”
“Dankzij de zorgvuldige selectie en het duidelijke proces verloopt elke aanname soepel en efficiënt. De consultants van Inqube denken strategisch mee, hebben een goed inzicht in de arbeidsmarkt en begrijpen wat wij als organisatie nodig hebben. Hun proactieve houding, betrokkenheid en focus op resultaat zorgen ervoor dat wij als opdrachtgever volledig ontzorgd worden. ”
Vragen over onze dienstverlening? Neem dan contact met ons op via ons contactformulier.
Interesse om als technisch specialist of als partner met ons te werken? Neem dan contact met via ons contactformulier.
