HR Business Partner

Beschrijving van de functie

In deze rol als HR Business Partner vervul je een sleutelpositie binnen Teleon. Je bent de drijvende kracht achter diverse strategische HR-projecten en fungeert als sparringpartner voor zowel het management als onze enthousiaste HR Director. Met jouw mix van strategisch inzicht en hands-on mentaliteit help je Teleon doorgroeien naar een High Performance Organization.

Een greep uit jouw takenpakket: 

• Missie, visie & kernwaarden vertalen naar HR-praktijk: Ontwikkel en implementeer moderne HR-instrumenten en beleid (denk aan functie- en competentieprofielen, logische functiegroepen, een helder salarishuis) om onze kernwaarden voelbaar te maken in de dagelijkse praktijk. Je initieert ook een nieuw beoordelings- en functioneringssysteem dat aansluit bij onze groeidoelstellingen. 
• Organisatieontwikkeling: Stimuleer een high-performance cultuur en begeleid verandertrajecten die bijdragen aan verdere professionalisering. Je start projecten op het gebied van organisatieontwikkeling en continu verbeteren, zodat onze organisatie én medewerkers zich blijven ontwikkelen
• Advies en coaching: Adviseer het management en teamleiders over uiteenlopende HR-vraagstukken (strategische personeelsplanning, leiderschap, complexe casuïstiek, arbeidsrecht). Ondersteun en coach leidinggevenden bij het toepassen van HR-procedures (bijvoorbeeld rondom verzuim) en versterk hun leiderschapsvaardigheden. 
• HR-processen & systemen optimaliseren: Draag bij aan de implementatie van een nieuw HR-informatiesysteem en het stroomlijnen van HR-processen, zodat onze HR-administratie efficiënt en future-proof is. Borg belangrijke HR-procedures en -richtlijnen en communiceer ze duidelijk binnen de organisatie. 
• Talent aantrekken en binden: Speel een actieve rol in werving & selectie van (internationaal) talent voor sleutelposities. Werk aan het versterken van Teleons employer branding, zodat we ons als werkgever aantrekkelijk positioneren in de krappe arbeidsmarkt. 

Kortom, een zeer veelzijdige functie waarin je bouwt aan een stevige HR-fundering voor de toekomst in nauwe samenwerking met een bevlogen HR Director, met volop ruimte om jouw ideeën vorm te geven.

Wie ben jij?

We zoeken een energieke, ervaren HR-professional die stevig in zijn/haar schoenen staat. Jij herkent jezelf in het volgende profiel: 

• Beschikbaarheid: 32–40 uur per week. 
• Ervaring: Minimaal 5–7 jaar relevante ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbaar. Ervaring in een technische of productieomgeving (maakindustrie, hightech of medical devices) is een grote pré, maar geen must. 
• Strategisch & hands-on: Je combineert strategisch inzicht met een praktische instelling en realiseert HR-projecten van begin tot eind succesvol. 
• Proactief: Je bent een zelfstarter die initiatief durft te nemen. Je stelt prioriteiten en gedijt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. 
• Communicatief sterk: Je bent een stevige gesprekspartner die op alle niveaus kan schakelen. Daardoor ben je een betrouwbare adviseur voor zowel directie als medewerkers. 
• Vakinhoudelijke kennis: Je beschikt over actuele kennis van HR-beleid, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. Ervaring met verandertrajecten en het opzetten van HR-instrumenten is mooi meegenomen. 
• Taalvaardig: Je beheerst zowel Nederlands als Engels uitstekend in woord en geschrift. Beheersing van Duits is een plus.

Wat bieden wij jou

Teleon Surgical biedt jou een frisse, professionele werkomgeving waar je impact kunt maken. Dit kun je van ons verwachten: 

• Uitdagende rol met verantwoordelijkheid: Een zelfstandige functie binnen een internationale, snelgroeiende organisatie. Je krijgt de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van Teleon en onze HR-afdeling. 
• Strategische impact & groei: Je werkt direct samen met een kundige en bevlogen HR Director aan projecten die écht het verschil maken. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en de mogelijkheid om op termijn door te groeien tot HR Director (doorgroeiperspectief in ~2–3 jaar). 
• Inspirerende werkomgeving: Een dynamische omgeving met korte communicatielijnen, positieve teamspirit en een open, informele cultuur. Kwaliteit en precisie staan centraal, maar we houden ook van humor op de werkvloer. 

Maar daarbij uiteraard ook prima arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris €4500–€5500 bruto/maand (o.b.v. 40 uur). 
• 30 vrije dagen (met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen). 
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij BeFrank. 
• Bonusregeling.

Reageren op de vacature

Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als onze nieuwe HR Business Partner? Dan horen we graag van je! Voor vragen of om direct te solliciteren kun je contact opnemen met Danny of Shanna via:

Danny Vesterink – 06 3920 3200 / d.vesterink@inqube.nl 

Shanna Brokx – 06 4205 6932 / s.brokx@inqube.nl 

Inqube verzorgt exclusief het werving- en selectieproces voor de positie HR Business Partner bij Teleon.